Dana Barcan
Editor
miercuri, 29 noiembrie 2023
50 % dintre romani vor sa-si schmbe jobul, in 2024
Un sondaj recent arată că 56% dintre angajați au în plan o schimbare a ajobului în 2024. Doar 17% sunt indeciși, iar 27% sunt mulțumiți de locul în care lucrează în prezent și nu vor să facă o schimbare. Principalele motive invocate sunt legate de salariu, faptul că nu întrevăd nicio posibilitate de creștere în compania pentru care lucrează sau că se află într-un mediu toxic, din punct de vedere organizațional. O treime includ ca motiv faptul că muncesc prea mult și se simt epuizați.
FOTO: Telemagazin Moldova
Pentru majoritatea angajaților, anul 2023 a fost un an dificil: 23% spun că a fost greu, tot atâția spun că a fost un an plin de provocări, iar pentru 22% a fost unul plin de incertitudini. Doar pentru 31% a fost un an bun, 16% au avut un an de creștere; în timp ce doar pentru 8%, 2023 a venit cu surprize plăcute și pentru 7% a fost mai ușor decât 2022.
Un număr destul de mare de respondenți spun că au fost afectați de incertitudinea din spațiul economic, au resimțit un nivel crescut de presiune la job sau au fost nevoiți să crească volumul de muncă, unii chiar printr-un al doilea job.
Odată cu schimbarea jobului, lista de dorințe pentru anul următor mai include măriri salariale, obținerea unei promovări, să lucreze pe termen lung de acasă, să își deschidă propria afacere. Unii își doresc să înceapă un curs de reconversie profesională sau să se angajeze în afara țării, pe când 9 % nu au așteptări optimiste de la 2024.
Chiar și cei care au planuri clare pentru următorul an, există anumite temeri legate de impactul pe care ar putea să-l aibă 2024 asupra vieții lor profesionale: o posibilă criză economică, scaderea veniturilor, mai puține joburi disponibile. lipsa promovarii,iteama că vor rămâne fără job.
Se vede o ușoară schimbare, în sensul că a scăzut numărul celor foarte optimiști și a crescut numărul celor care cred că va dura cam șase luni sau chiar mai mult să se angajeze în altă parte. O altă schimbare față de anii trecuți este un nivel mai ridicat de disponibilitate pentru a lucra în companii românești sau în start-upuri.
Pentru majoritatea angajaților, anul 2023 a fost un an dificil: 23% spun că a fost greu, tot atâția spun că a fost un an plin de provocări, iar pentru 22% a fost unul plin de incertitudini. Doar pentru 31% a fost un an bun, 16% au avut un an de creștere; în timp ce doar pentru 8%, 2023 a venit cu surprize plăcute și pentru 7% a fost mai ușor decât 2022.
Un număr destul de mare de respondenți spun că au fost afectați de incertitudinea din spațiul economic, au resimțit un nivel crescut de presiune la job sau au fost nevoiți să crească volumul de muncă, unii chiar printr-un al doilea job.
Odată cu schimbarea jobului, lista de dorințe pentru anul următor mai include măriri salariale, obținerea unei promovări, să lucreze pe termen lung de acasă, să își deschidă propria afacere. Unii își doresc să înceapă un curs de reconversie profesională sau să se angajeze în afara țării, pe când 9 % nu au așteptări optimiste de la 2024.
Chiar și cei care au planuri clare pentru următorul an, există anumite temeri legate de impactul pe care ar putea să-l aibă 2024 asupra vieții lor profesionale: o posibilă criză economică, scaderea veniturilor, mai puține joburi disponibile. lipsa promovarii,iteama că vor rămâne fără job.
Se vede o ușoară schimbare, în sensul că a scăzut numărul celor foarte optimiști și a crescut numărul celor care cred că va dura cam șase luni sau chiar mai mult să se angajeze în altă parte. O altă schimbare față de anii trecuți este un nivel mai ridicat de disponibilitate pentru a lucra în companii românești sau în start-upuri.
Pentru majoritatea angajaților, anul 2023 a fost un an dificil: 23% spun că a fost greu, tot atâția spun că a fost un an plin de provocări, iar pentru 22% a fost unul plin de incertitudini. Doar pentru 31% a fost un an bun, 16% au avut un an de creștere; în timp ce doar pentru 8%, 2023 a venit cu surprize plăcute și pentru 7% a fost mai ușor decât 2022.
Un număr destul de mare de respondenți spun că au fost afectați de incertitudinea din spațiul economic, au resimțit un nivel crescut de presiune la job sau au fost nevoiți să crească volumul de muncă, unii chiar printr-un al doilea job.
Odată cu schimbarea jobului, lista de dorințe pentru anul următor mai include măriri salariale, obținerea unei promovări, să lucreze pe termen lung de acasă, să își deschidă propria afacere. Unii își doresc să înceapă un curs de reconversie profesională sau să se angajeze în afara țării, pe când 9 % nu au așteptări optimiste de la 2024.
Chiar și cei care au planuri clare pentru următorul an, există anumite temeri legate de impactul pe care ar putea să-l aibă 2024 asupra vieții lor profesionale: o posibilă criză economică, scaderea veniturilor, mai puține joburi disponibile. lipsa promovarii,iteama că vor rămâne fără job.
Se vede o ușoară schimbare, în sensul că a scăzut numărul celor foarte optimiști și a crescut numărul celor care cred că va dura cam șase luni sau chiar mai mult să se angajeze în altă parte. O altă schimbare față de anii trecuți este un nivel mai ridicat de disponibilitate pentru a lucra în companii românești sau în start-upuri.
Share this post
angajați
joburi
salarii mici
schimbare
