75% dintre antreprenorii din construcții afirmă că au în continuare un deficit în ceea ce privește forța de muncă. Acest lucru se datorează, în principal, unei combinații de factori, inclusiv:

- Lipsa de personal calificat: Potrivit unui studiu realizat de o firmă din Cluj, 45% dintre constructori consideră că educația și formarea insuficientă pentru profesiile din industrie sunt o problemă majoră.

- Atenția acordată altor sectoare: În ultimii ani, alte sectoare, cum ar fi IT-ul și industria alimentară, au atras mai mulți angajați, ceea ce a dus la o creștere a concurenței pentru forța de muncă.

Pentru a face față acestui deficit, companiile de construcții au început să se adapteze la piața forței de muncă. În comparație cu anul trecut, când doar unul din patru constructori folosea lucrători străini, în prezent, o treime dintre antreprenori au implementat proceduri de lucru cu angajați străini.

Acest lucru este îngrijorător, deoarece indică o penurie a forței de muncă calificate la nivel generalizat. Camera de Comerț Româno-Americană afirmă că deficitul de forță de muncă în România ar putea ajunge la 224.000 de persoane în 2026.

Impactul economic al acestei situații ar putea fi semnificativ. Camera de Comerț Româno-Americană estimează că impactul economic al lipsei de personal ar putea fi de 10% din creșterea PIB-ului nominal pentru anul 2022.

În concluzie, deficitul de forță de muncă este o problemă majoră pentru sectorul construcțiilor. Pentru a face față acestei provocări, companiile din acest sector ar trebui să investească în educație și formare profesională, pentru a atrage și a păstra angajații calificați.