Dana Barcan
Editor
miercuri, 6 decembrie 2023
importanta pauzei la locul de munca
Pauza de masă şi alte pauze este specificată foarte clar în legea 53 din 2003, Art. 134. Aici aflăm cum ar trebui să se procedeze cu fiecare pauză pe care angajatul o poate avea. Este dreptul angajatului de a avea pauză de masă și alte pauze la locul de muncă, dacă acesta are un contract individual cu o durată mai mare de șase ore. Bineînțteles, în funcție de regulamentul intern, aceste lucruri se pot schimba. Intervine și înțelegerea dintre angajator și angajat din momentul negocierii contractului.
Foto: Libertatea
Sunt obligatorii pauzele în timpul serviciului și pentru tinerii de până în 18 ani, care lucrează mai mult de 4 ore jumătate. Acestora trebuie să li se acorde minim 30 de minute pe zi. Pauzele luate de personal sunt considerate ca nefăcând parte din durata programului stabilit, în alineatul 3 din lege. Poate fi o excepție doar în cazul în care contractul colectiv de muncă ospecifică asta.
Chiar și în cazul în care pauzele din timpul programului de lucru nu sună cel mai bine pentru un angajator, ele sunt mai mult decât necesare pentru dezvoltarea unui business. Personalul are nevoie, în afară de pauza pauza de masă, de alte pauze mici în care să se recreeze, să socializeze și să se relaxeze, pentru a da randament pe parcursul zilei. Dacă aceste pauze lipsesc se poate aduna frustrare, iar angajații nu vor mai fi proactivi sau nu vor putea să lucreze la intensitate maximă.
Pauzele la locul de muncă ajută la reducerea nivelului de stres și la refacerea energiei. Dacă îți folosești dreptul de a lua o pauză de la munca ta, poți să reduci tensiunea și să îți relaxezi corpul și mintea. Chiar dacă pare contraintuitiv, pauzele regulate pot ajuta la creșterea productivității. Introducerea lor în program, menține un nivel ridicat de energie și de eficiență pe termen lung. Plus că statul într-o poziție inconfortabilă sau în picioare toată ziua poate fi dăunător pentru sănătate.
Fiecare angajator trebuie să se asigure ca oferă personalului pauze de masă sau alte pauze, indiferent de domeniul de activitate. Acest lucru trebuie să fie transparent și aplicabil pentru orice persoană angajată în România. Pauzele sunt valabile inclusiv în cazul în care angajatorul a apelat la servicii de leasing, chiar dacă are încadrat personal asiatic, chiar și extern colectivului. Și acești muncitori trebuie să respecte același orar al pauzelor precum restul angajaților din companie.
Pauza de masă trebuie specificată în contractul individual de muncă, iar durata ei poate fi negociată. Depinde foarte mult de activitatea pe care o practică angajatul. În domeniul de muncă pentru personalul asiatic cum ar fi construcții, agricultură, curățenie și alte activități consumatoare de energie, deci angajații vor avea nevoie de mai multe pauze de muncă în timpul programului.
Dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, este important să se știe faptul că repausul între două ture nu poate fi mai mic de 12 ore. De exemplu, cei care sunt la job 12 ore pe zi vor avea la terminarea programului o perioadă de repaus de 24 de ore.
Sunt obligatorii pauzele în timpul serviciului și pentru tinerii de până în 18 ani, care lucrează mai mult de 4 ore jumătate. Acestora trebuie să li se acorde minim 30 de minute pe zi. Pauzele luate de personal sunt considerate ca nefăcând parte din durata programului stabilit, în alineatul 3 din lege. Poate fi o excepție doar în cazul în care contractul colectiv de muncă ospecifică asta.
Chiar și în cazul în care pauzele din timpul programului de lucru nu sună cel mai bine pentru un angajator, ele sunt mai mult decât necesare pentru dezvoltarea unui business. Personalul are nevoie, în afară de pauza pauza de masă, de alte pauze mici în care să se recreeze, să socializeze și să se relaxeze, pentru a da randament pe parcursul zilei. Dacă aceste pauze lipsesc se poate aduna frustrare, iar angajații nu vor mai fi proactivi sau nu vor putea să lucreze la intensitate maximă.
Pauzele la locul de muncă ajută la reducerea nivelului de stres și la refacerea energiei. Dacă îți folosești dreptul de a lua o pauză de la munca ta, poți să reduci tensiunea și să îți relaxezi corpul și mintea. Chiar dacă pare contraintuitiv, pauzele regulate pot ajuta la creșterea productivității. Introducerea lor în program, menține un nivel ridicat de energie și de eficiență pe termen lung. Plus că statul într-o poziție inconfortabilă sau în picioare toată ziua poate fi dăunător pentru sănătate.
Fiecare angajator trebuie să se asigure ca oferă personalului pauze de masă sau alte pauze, indiferent de domeniul de activitate. Acest lucru trebuie să fie transparent și aplicabil pentru orice persoană angajată în România. Pauzele sunt valabile inclusiv în cazul în care angajatorul a apelat la servicii de leasing, chiar dacă are încadrat personal asiatic, chiar și extern colectivului. Și acești muncitori trebuie să respecte același orar al pauzelor precum restul angajaților din companie.
Pauza de masă trebuie specificată în contractul individual de muncă, iar durata ei poate fi negociată. Depinde foarte mult de activitatea pe care o practică angajatul. În domeniul de muncă pentru personalul asiatic cum ar fi construcții, agricultură, curățenie și alte activități consumatoare de energie, deci angajații vor avea nevoie de mai multe pauze de muncă în timpul programului.
Dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, este important să se știe faptul că repausul între două ture nu poate fi mai mic de 12 ore. De exemplu, cei care sunt la job 12 ore pe zi vor avea la terminarea programului o perioadă de repaus de 24 de ore.
Sunt obligatorii pauzele în timpul serviciului și pentru tinerii de până în 18 ani, care lucrează mai mult de 4 ore jumătate. Acestora trebuie să li se acorde minim 30 de minute pe zi. Pauzele luate de personal sunt considerate ca nefăcând parte din durata programului stabilit, în alineatul 3 din lege. Poate fi o excepție doar în cazul în care contractul colectiv de muncă ospecifică asta.
Chiar și în cazul în care pauzele din timpul programului de lucru nu sună cel mai bine pentru un angajator, ele sunt mai mult decât necesare pentru dezvoltarea unui business. Personalul are nevoie, în afară de pauza pauza de masă, de alte pauze mici în care să se recreeze, să socializeze și să se relaxeze, pentru a da randament pe parcursul zilei. Dacă aceste pauze lipsesc se poate aduna frustrare, iar angajații nu vor mai fi proactivi sau nu vor putea să lucreze la intensitate maximă.
Pauzele la locul de muncă ajută la reducerea nivelului de stres și la refacerea energiei. Dacă îți folosești dreptul de a lua o pauză de la munca ta, poți să reduci tensiunea și să îți relaxezi corpul și mintea. Chiar dacă pare contraintuitiv, pauzele regulate pot ajuta la creșterea productivității. Introducerea lor în program, menține un nivel ridicat de energie și de eficiență pe termen lung. Plus că statul într-o poziție inconfortabilă sau în picioare toată ziua poate fi dăunător pentru sănătate.
Fiecare angajator trebuie să se asigure ca oferă personalului pauze de masă sau alte pauze, indiferent de domeniul de activitate. Acest lucru trebuie să fie transparent și aplicabil pentru orice persoană angajată în România. Pauzele sunt valabile inclusiv în cazul în care angajatorul a apelat la servicii de leasing, chiar dacă are încadrat personal asiatic, chiar și extern colectivului. Și acești muncitori trebuie să respecte același orar al pauzelor precum restul angajaților din companie.
Pauza de masă trebuie specificată în contractul individual de muncă, iar durata ei poate fi negociată. Depinde foarte mult de activitatea pe care o practică angajatul. În domeniul de muncă pentru personalul asiatic cum ar fi construcții, agricultură, curățenie și alte activități consumatoare de energie, deci angajații vor avea nevoie de mai multe pauze de muncă în timpul programului.
Dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, este important să se știe faptul că repausul între două ture nu poate fi mai mic de 12 ore. De exemplu, cei care sunt la job 12 ore pe zi vor avea la terminarea programului o perioadă de repaus de 24 de ore.
Share this post
pauza
job
lege
angajat
