Dana Barcan
Editor
marți, 19 noiembrie 2024
joburi imediat, fara cv
Locurile de muncă vacante au ajuns la 39.900, în trimestrul 3, în 2024. În ulimele 5 luni au fost peste 70.000 de joburi disponibile, pe o nouă platformă de joburi lansată în 2024, creată pentru candidațil care doresc să se angajeze rapid, fără să treacă prin procesul tradițional de recrutare, cum ar fi crearea unui CV sau aplicarea fără a avea un contact direct cu angajatoruL.
FOTO: Trend Jobs
S-au înregistrat proape 40.000 de locuri de muncă vacante disponibile în al treilea trimestru din acest an, înregistrându-se o creştere cu 5.400 de locuri faţă de trimestrul anterior. Pe platforma de angajare „instant”, peste 8.500 dintre joburi au fost pentru Bucureşti, aproape 4.000 în Cluj-Napoca, 3.000 în Timişoara, 1.700 - Piteşti şi 1.500 pentru Ploieşti. Reprezentanții platformei se adresau până acum unor comunittăți restrânse, obişnuind să recruteze prin recomandări, anunţuri de angajare afişate la sediu sau prin ANOFM.
Acum candidaţii pot ajunge foarte rapid la angajatori, lucru care a determinat platforma să schimbe modul de abordare a angajărilor şi să intre în circuitul recrutării online. Din numărul total de joburi afișate public până acum, 55% se adresează absolvenților de liceul, 30% celor cu studii superioare, 14% muncitorilor necalificaţi şi aproximativ 1% absolvenţilor de master sau celor care au studii doctorale. Cele mai multe anunţuri vin dinspre angajatorii din retail, horeca, logistică sau industria alimentară.
„Deși aproape 80% dintre joburile postate pe iajob.ro sunt destinate segmentului entry-level, aproape la fel de multe (76%) nu au salariul afişat în anunţul de angajare. Vorbim despre o categorie de candidaţi foarte sensibilă la salariu şi care iau o decizie de angajare în primul rând pe baza acestui criteriu. În aceste condiţii, este de aşteptat să crească numărul celor care sunt transparenţi din acest punct de vedere pentru a putea atrage mai repede candidaţii doriţi”, declară reprezentanții companiei.
Necesitatea de a se angaja rapid, dar şi faptul că nu au un CV deja creat, determină 90% dintre candidaţii să aplice prin intermediul telefonului sau pe mesageria Whatsapp. „Cei mai mulţi apelează la aceste metode pentru că vor să discute direct cu angajatorul şi speră să obţină un răspuns imediat, cred că îi pot convinge mai uşor astfel, dar sunt şi candidaţi care vor să treacă peste pasul realizării unui CV, pas care încă pune probleme pentru cei care intră în segmentul entry-level sau blue collar (n.r. candidaţi care nu au studii superioare)”, declară oficialii platformei.
Au fost 4.500 locuri vacante în administraţia publică, 3.500 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, iar 3.100 locuri vacante în învăţământ. Cele mai mici valori s-au înregistrat în tranzacţii imobiliare şi alte activităţi de servicii (0,19% pentru fiecare în parte), în industria extractivă (0,2%). Rata şomajului în septembrie 2024 a ajuns la nivelul de 5,5%, o valoare egală cu cea din luna august. Cifra este mai scăzută decât în Zona Euro, unde șomajul s-a situat la 6,3% în septembrie.
S-au înregistrat proape 40.000 de locuri de muncă vacante disponibile în al treilea trimestru din acest an, înregistrându-se o creştere cu 5.400 de locuri faţă de trimestrul anterior. Pe platforma de angajare „instant”, peste 8.500 dintre joburi au fost pentru Bucureşti, aproape 4.000 în Cluj-Napoca, 3.000 în Timişoara, 1.700 - Piteşti şi 1.500 pentru Ploieşti. Reprezentanții platformei se adresau până acum unor comunittăți restrânse, obişnuind să recruteze prin recomandări, anunţuri de angajare afişate la sediu sau prin ANOFM.
Acum candidaţii pot ajunge foarte rapid la angajatori, lucru care a determinat platforma să schimbe modul de abordare a angajărilor şi să intre în circuitul recrutării online. Din numărul total de joburi afișate public până acum, 55% se adresează absolvenților de liceul, 30% celor cu studii superioare, 14% muncitorilor necalificaţi şi aproximativ 1% absolvenţilor de master sau celor care au studii doctorale. Cele mai multe anunţuri vin dinspre angajatorii din retail, horeca, logistică sau industria alimentară.
„Deși aproape 80% dintre joburile postate pe iajob.ro sunt destinate segmentului entry-level, aproape la fel de multe (76%) nu au salariul afişat în anunţul de angajare. Vorbim despre o categorie de candidaţi foarte sensibilă la salariu şi care iau o decizie de angajare în primul rând pe baza acestui criteriu. În aceste condiţii, este de aşteptat să crească numărul celor care sunt transparenţi din acest punct de vedere pentru a putea atrage mai repede candidaţii doriţi”, declară reprezentanții companiei.
Necesitatea de a se angaja rapid, dar şi faptul că nu au un CV deja creat, determină 90% dintre candidaţii să aplice prin intermediul telefonului sau pe mesageria Whatsapp. „Cei mai mulţi apelează la aceste metode pentru că vor să discute direct cu angajatorul şi speră să obţină un răspuns imediat, cred că îi pot convinge mai uşor astfel, dar sunt şi candidaţi care vor să treacă peste pasul realizării unui CV, pas care încă pune probleme pentru cei care intră în segmentul entry-level sau blue collar (n.r. candidaţi care nu au studii superioare)”, declară oficialii platformei.
Au fost 4.500 locuri vacante în administraţia publică, 3.500 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, iar 3.100 locuri vacante în învăţământ. Cele mai mici valori s-au înregistrat în tranzacţii imobiliare şi alte activităţi de servicii (0,19% pentru fiecare în parte), în industria extractivă (0,2%). Rata şomajului în septembrie 2024 a ajuns la nivelul de 5,5%, o valoare egală cu cea din luna august. Cifra este mai scăzută decât în Zona Euro, unde șomajul s-a situat la 6,3% în septembrie.
S-au înregistrat proape 40.000 de locuri de muncă vacante disponibile în al treilea trimestru din acest an, înregistrându-se o creştere cu 5.400 de locuri faţă de trimestrul anterior. Pe platforma de angajare „instant”, peste 8.500 dintre joburi au fost pentru Bucureşti, aproape 4.000 în Cluj-Napoca, 3.000 în Timişoara, 1.700 - Piteşti şi 1.500 pentru Ploieşti. Reprezentanții platformei se adresau până acum unor comunittăți restrânse, obişnuind să recruteze prin recomandări, anunţuri de angajare afişate la sediu sau prin ANOFM.
Acum candidaţii pot ajunge foarte rapid la angajatori, lucru care a determinat platforma să schimbe modul de abordare a angajărilor şi să intre în circuitul recrutării online. Din numărul total de joburi afișate public până acum, 55% se adresează absolvenților de liceul, 30% celor cu studii superioare, 14% muncitorilor necalificaţi şi aproximativ 1% absolvenţilor de master sau celor care au studii doctorale. Cele mai multe anunţuri vin dinspre angajatorii din retail, horeca, logistică sau industria alimentară.
„Deși aproape 80% dintre joburile postate pe iajob.ro sunt destinate segmentului entry-level, aproape la fel de multe (76%) nu au salariul afişat în anunţul de angajare. Vorbim despre o categorie de candidaţi foarte sensibilă la salariu şi care iau o decizie de angajare în primul rând pe baza acestui criteriu. În aceste condiţii, este de aşteptat să crească numărul celor care sunt transparenţi din acest punct de vedere pentru a putea atrage mai repede candidaţii doriţi”, declară reprezentanții companiei.
Necesitatea de a se angaja rapid, dar şi faptul că nu au un CV deja creat, determină 90% dintre candidaţii să aplice prin intermediul telefonului sau pe mesageria Whatsapp. „Cei mai mulţi apelează la aceste metode pentru că vor să discute direct cu angajatorul şi speră să obţină un răspuns imediat, cred că îi pot convinge mai uşor astfel, dar sunt şi candidaţi care vor să treacă peste pasul realizării unui CV, pas care încă pune probleme pentru cei care intră în segmentul entry-level sau blue collar (n.r. candidaţi care nu au studii superioare)”, declară oficialii platformei.
Au fost 4.500 locuri vacante în administraţia publică, 3.500 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, iar 3.100 locuri vacante în învăţământ. Cele mai mici valori s-au înregistrat în tranzacţii imobiliare şi alte activităţi de servicii (0,19% pentru fiecare în parte), în industria extractivă (0,2%). Rata şomajului în septembrie 2024 a ajuns la nivelul de 5,5%, o valoare egală cu cea din luna august. Cifra este mai scăzută decât în Zona Euro, unde șomajul s-a situat la 6,3% în septembrie.
Share this post
șomaj
locuri de muncă
angajatori
recrutare
