Subiectul „part-time” ramâne în orizonturile de interes ale angajatorilor și candidaților, în 2023. Principala direcție spre care merg, în special candidații, este cea a joburilor full time, salarii mai mari caracterizate de stabilitate pe termen mai lung.

Domeniile cu cele mai multe poziții part-time deschise au fost în retail, entertainment, servicii, advertising / marketing / PR, turism, industria alimentară, asigurări și call-center/BPO. În cazul joburilor cu jumătate de normă a crescut disponibilitatea angajatorilor pentru munca remote.

Mulți își cauta încă un job pentru o suplimentare a veniturilor, iar singurul mod viabil în care pot face asta este să se angajeze part-time și să lucreze se acasă. Din numărul total de joburi part-time postate de la începutul anului și până acum 15 % sunt remote, comparativ cu un procent de 7,4% la nivel general, la nivelul tuturor tipurilor de joburi nou postate în 2023.

Joburile part-time sunt cautate de pbicei de candidații foarte tineri, care vor să acumuleze experiență în timpul studiilor, dar au devenit și o resursă extra la care apelează candidații cu experiență care vor să câștige bani mai mulți. Un sondaj recent arata ca una dintre principalele probleme ale românilor este faptul că nu câștigă suficient pentru cheltuielile pe care le au.

Cei care vor să lucreze part-time aplică, de obicei, pentru joburile din retail, call-center /BPO, advertising / marketing/PR, servicii și turism. Cei mai multi sunt candidați care se încadreaza în segmentul de vârstă entry–level și fără experiență, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Urmează candidații cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, apoi cei între 36 și 45 de ani și ultimii din categoria 45+.

Referitor la joburile sezoniere, numărul acestora a scăzut față de anul trecut, într-un procent de aproximativ 5%. Și aplicările au scăzut pe acest palier, de la perioada estivală, când, în mod natural, numărul de oferte sezoniere sau pe bază de proiect crește comparativ cu alte luni din an.