Pierderea locului de muncă și scăderea salariilor, plus situația economică actuală, dar și impactul evoluției tehnologiei și al inteligenței artificiale constituie principalele frici ale românilor. 3 din 10 români cred ca AI-ul și automatizarea vor duce la reducerea numărului de locuri de muncă. „Privim aceste schimbări efervescente nu ca pe obstacole, ci ca pe cele mai puternice pârghii pentru inovare și progres continuu. ”

„Pentru a ne consolida poziția de pionieri, am lansat în Raiffeisen programe de dezvoltare și specializare în competențe digitale și AI, pentru ca fiecare coleg să-și poată consolida abilitățile, să se simtă încrezător și să fie pregătit să domine viitoarea piață a muncii”, declară Irina Kubinschi, HR Director, Raiffeisen Bank România.

În piața muncii din România, vârsta poate fi atât un atu, dar și un obstacol. Studiul realizat de Raiffeisen Bank în parteneriat cu Appinio arată că mulți angajați resimt efectul vârstei asupra șanselor de angajare. 2 di 10 români se tem de riscul de a fi concediați din această cauză. Evoluția inteligenței artificiale și a tehnologiei reprezintă motive de îngrijorare pentru 30% dintre români. Aceștia se așteaptă ca forța de lucru umană să fie înlocuită de către inteligența artificială sau prin automatizarea anumitor locuri de muncă.

Inteligența artificială este percepută ca o oportunitate, dar și ca o amenințare pentru românii de peste 35 de ani. Bărbații cred într-un procent de 20%, că AI-ul nu va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii, dar 30% dintre respondenții cu vârste între 35 și 45 de ani se așteaptă la o scădere a numărului de locuri de muncă, datorită automatizării. Soluția pe care o văd angajații ar fi dobândirea de noi competențe, recalificări și identificarea de activități care pot fi dezvoltate alături de tehnologie.