Aproape o treime dintre români spun că muncesc prea mult și se simt epuizați. 16,6% sunt nemulțumiți de faptul că nu pot lucra de acsaă, deși își doresc asta, 10,2% nu se înțeleg cu managerul direct, iar 4,4% nu se înțeleg cu echipa. Majoritatea românilor descriu anul trecut ca fiind un an dificil: 23% susțin că a fost greu, precum și plin de provocări, iar pentru 22% a fost un an plin de incertitudini.

Pentru 31% dintre români a fost un an bun: pentru 16% a fost un an de creștere; pentru 8%, 2023 a venit cu surprize plăcute și pentru 7% a fost mai ușor decât 2022. Angajații și candidații absorb ca un burete tot ce se întâmplă în piață și în companiile pentru care lucrează. Un număr destul de mare de respondenți vorbesc spun cum au fost afectați de incertitudinea din spațiul economic, resimțind o presiune crescută la locul de muncă sau au fost nevoiți să crească volumul de muncă printr-un alt job.

Pe lista de dorințe, în afară de schimbarea jobului sunt și măriri salariale, lucrul pe termen lung de acasă, deschiderea propriei afacere, curs de reconversie profesională sau lucrul în afara țării. De la 2024, 9% dintre români nu au niciun motiv de așteptări optimiste. Chiar și cei care au o serie de planuri clare pentru următorul an, aceștia au anumite temeri legate de impactul pe care ar putea să-l aibă 2024 asupra vieții lor profesionale. 33% se tem de o posibilă criză economică, 17% stau cu frica sccăderii veniturilor, 12% cred că ar putea să fie mai puține joburi disponibile în piață

Față de anii trecuți, românii își arată disponibilitatea de a lucra în companii românești sau start-up-uri. 35% consideră că angajatorul ideal ar fi o multinațională, 18% sunt de părere că angajatorul cel mai bun este cel care permite munca de acasă, 16% își doresc să lucreze într-o companie mică, 13% într-una românească și la fel de mulți ar lucra pentru o companie din afara țării. Doar 5% dintre români ar alege să lucreze într-un start-up.