O majorare de salariu i-ar putea face să se răzgândească pe cei care vor o schimbare de job – 31,2% susțin acest lucru, iar 33% spun că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum. 9,8% așteaptă mai multe beneficii extrasalariale pentru a rămâne la acelați loc de muncă, 9,4% dintre angajați nu și-ar schimba locul de muncdacă, ar putea lucra remote și 6,3% dacă ar fi promovați.

Principala nemulțumire a angajaților și motivul pentru care angajații își caută un alt job este faptul că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației. Alte motive pentru care și-ar schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic; îți doresc să treacă la un mod de lucru mai flexibil (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar.

Starea generală de incertitudine la nivel economic este și cea mai mare anxietate pe care o au, din punct de vedere profesional, pentru 2026, susțin 30% dintre participanții la sondaj. 26,2% dintre angajați sunt îngrijorați de stagnarea salarială în raport cu creșterile de prețuri, iar 12,1% de posibilitatea unor restructurări sau concedieri masive în domeniu. 11,5% au o teamă de găsirea unui loc de muncă mai bun, din cauza concurenței mari, iar 10% nu au un echilibru între viața personală și cea profesională.

Dintre schimbările anunțate de angajatorii, participanții la sondaj au menționat restructurări sau reorganizări de departamente (15,1%), înghețarea salariilor (8,8%), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI în procesele zilnice de lucru (3%). Cei care vor să-și schmbe locul de muncă cred că principalul obstacol în găsirea unui job nou sunt ofertele salariale sub așteptări (27,9%).

25,4% menționează discriminarea pe criterii de vârstă și 24,4% consideră că sunt prea puține poziții disponibile în orașul lor sau pe domeniul lor de activitate. Ofertele de joburi remote nu au fost căutate de către candidați, anul acesta, nemaicontând modul de lucru (de la birou/remote hibrid), dacă salariul este atractiv. 16% vor căuta oferte full time de la birou, 13,5% hibrid cu 1 – 2 zile pe săptămână la birou, 8,4% hibrid cu 3 – 4 zile pe săptămână la birou și 13,3% remote exclusiv de acasă.

În 2026 cei mai mulți (33,3%) ar opta pentru săptămâna de lucru de 4 zile, 24,6% ar vrea să aibă la dispoziție un buget generos pentru cursuri și formare profesională, 16,7% doresc zile suplimentare de concediu, peste pragul legal, iar 8,8% abonament la servicii de sănătate mintală sau terapie.