Dana Barcan
Editor
marți, 9 ianuarie 2024
salariul minim marit, dar practic micsorat
În România, legislația este greșită, în ceea ce privește salariile. Cel mai bun exemplu este tocmai salariul minim pentru 24 de luni. Deși pare un lucru bun la prima vedere, în practică, prin aplicare dispare o facilitate, fiind afectați tocmai cei care vor lua un salariu minim, mărit. De fapt, acești angajați vor lua salarii mai mici, dacă legislația este respectată.
FOTO: MediaFLUX.ro
Prin OUG 130/2021 a apărut salariul minim pentru 24 de luni (2 ani). Doar că apare o problemă prin OUG trenuleț 115/2023, prin care s-a continuat cu facilitatea celor 200 de lei netaxați la salariul minim. Deci, dacă se mărește salariul cu 10 lei, antreprenorii vor trebui să dea mai mult ca să respecte OUG 130/2021, dar angajații vor lua mai puțin în mână, deoarece acei 200 lei vor fi taxați.
Asta înseamnă că, la un salariu brut de 3.300 lei, un angajat ia 2.079 lei în mână. Dacă se mărește salariul la 3.310 lei, va lua 2.000 de lei, deci cu 79 lei mai puțin. Inspecția Muncii a făcut o informare săptămâna trecută, pe pagina de Facebook, prin care le reamintește firmelor să respecte legislația cu privire la salariul minim pentru 24 de luni.
Așadar asta se traduce prin scăderea salariilor. Conform datelor instituției ar fi afectați toți cei 406.293 de salariați. „Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părţilor.
Pentru ducerea la îndeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ”, precizează Inspecția Muncii. Deci, la noi la români se răstoarnă tot: ”less is more” devine ”more is less”.
Prin OUG 130/2021 a apărut salariul minim pentru 24 de luni (2 ani). Doar că apare o problemă prin OUG trenuleț 115/2023, prin care s-a continuat cu facilitatea celor 200 de lei netaxați la salariul minim. Deci, dacă se mărește salariul cu 10 lei, antreprenorii vor trebui să dea mai mult ca să respecte OUG 130/2021, dar angajații vor lua mai puțin în mână, deoarece acei 200 lei vor fi taxați.
Asta înseamnă că, la un salariu brut de 3.300 lei, un angajat ia 2.079 lei în mână. Dacă se mărește salariul la 3.310 lei, va lua 2.000 de lei, deci cu 79 lei mai puțin. Inspecția Muncii a făcut o informare săptămâna trecută, pe pagina de Facebook, prin care le reamintește firmelor să respecte legislația cu privire la salariul minim pentru 24 de luni.
Așadar asta se traduce prin scăderea salariilor. Conform datelor instituției ar fi afectați toți cei 406.293 de salariați. „Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părţilor.
Pentru ducerea la îndeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ”, precizează Inspecția Muncii. Deci, la noi la români se răstoarnă tot: ”less is more” devine ”more is less”.
Prin OUG 130/2021 a apărut salariul minim pentru 24 de luni (2 ani). Doar că apare o problemă prin OUG trenuleț 115/2023, prin care s-a continuat cu facilitatea celor 200 de lei netaxați la salariul minim. Deci, dacă se mărește salariul cu 10 lei, antreprenorii vor trebui să dea mai mult ca să respecte OUG 130/2021, dar angajații vor lua mai puțin în mână, deoarece acei 200 lei vor fi taxați.
Asta înseamnă că, la un salariu brut de 3.300 lei, un angajat ia 2.079 lei în mână. Dacă se mărește salariul la 3.310 lei, va lua 2.000 de lei, deci cu 79 lei mai puțin. Inspecția Muncii a făcut o informare săptămâna trecută, pe pagina de Facebook, prin care le reamintește firmelor să respecte legislația cu privire la salariul minim pentru 24 de luni.
Așadar asta se traduce prin scăderea salariilor. Conform datelor instituției ar fi afectați toți cei 406.293 de salariați. „Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părţilor.
Pentru ducerea la îndeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ”, precizează Inspecția Muncii. Deci, la noi la români se răstoarnă tot: ”less is more” devine ”more is less”.
Share this post
salariu
mărire
ITM
angajat
